Budaya Dalam Organisasi

Budaya organisasi adalah sebuah sistem makna bersama yang dianut oleh para anggota yang membedakan suatu organisasi dari organisasi-organisasi lainnya. Sistem makna bersama ini adalah sekumpulan karakteristik kunci yang dijunjung tinggi oleh organisasi.

Budaya Organisasi

Akhir-akhir ini istilah budaya organisasi (organizational culture) banyak

dijumpai di berbagai media, para ahli, praktisi maupun akdemisi telah banyak

melakukan analisis dan kajian berkaitan dengan budaya organisasi. Diskusi maupun

seminar telah banyak diselenggarakan untuk mengungkapkan berbagai substansi

yang berkaitan dengan pengembangan budaya organisasi, fungsi dan pengaruh

serta manfaatnya untuk sebuah organisasi. Kondisi ini menunjukkan bahwa budaya

organisasi memang dirasakan sangat penting dan memiliki manfaat baik langsung

maupun tidak langsung terhadap perkembangan organisasi, tertutama dalam

kancah persaingan yang semakin ketat.

Para ahli berpendapat bahwa definisi budaya organisasi memiliki tiga hal

yang merupakan ciri khas dari budaya organisasi tersebut, antara lain: 1)

dipelajari, 2) dimiliki bersama, dan 3) diwariskan dari generasi ke generasi. Factor

yang paling penting bagi organisasi adalah bagaimana seorang pemimpin, ketua

ataupun manajer sebuah organisasi dapat menciptakan dan memelihara suatu

budaya organisasi yang kuat dan jelas.

Seorang ahli perilaku organisasi Eliott Jacquest menyebutkan bahwa

perilaku organisasi adalah:  “the customary or traditional ways of thinking and

doing things, which are shared to a greater or lesser extent by all members of the

organization and which new numbers must learn and least partially accept in

order to be accept into the sevice of the firm” artinya budaya organisasi adalah

cara berfikir dan melakukan sesuatu yang mentradisi, yang dianut bersama oleh

semua anggota organisasi dan para anggota baru harus mempelajari atau palling

sedikit menerimanya sebagian agar mereka diterima sebagai bagian dari

organisasi.

dari uraian di atas dapat disimpulkan bahwa budaya organisasi adalah

merupakan perwakilan dari norma-norma perilaku yang harus diikuti oleh anggota

organisasi, termasuk mereka yang berada dalam hirarkhi organisasi. Bagi

organisasi yang masih didominasi oleh pendiri, maka budaya organisasi akan

menjadi wahana untuk mengkomunikasikan harapan-harapan pendiri kepada

anggota organisasi yang lain, sedangkan bagi organisasi yang dikelola oleh seorang

manajer atau pimpinan yang bersifat otokratis yang menerapkan gaya

kepemimpinan “top down”, maka budaya organisasi juga akan berperan untuk

mengkomunikasikan harapan-harapn mereka.